今年以來，龍鋼集團緊扣全年目標的同時，切實加強干部作風建設，嚴肅工作紀律，切實轉變工作作風，提升黨員干部秉公用權的思想意識，進一步服務于生產(chǎn)經(jīng)營工作。
思想認識。聚焦關鍵少數(shù)，突出“學”字優(yōu)先，貫徹“第一議題制”，利用黨委理論學習中心組學習、“三會一課”、“主題黨日”等，學習習近平總書記重要講話精神、學習中省紀委會議精神和集團公司重要會議領導講話精神、學習企業(yè)制度規(guī)定等，提升黨員干部政治意識和思想認識。組織黨員干部前往銅川照金紅色教育基地、馬欄革命舊址等地，提高黨員干部政治站位，增強黨性修養(yǎng)。黨風廉政宣傳教育月期間，嚴肅工作紀律、改進工作作風，下發(fā)《關于開展作風紀律專項整治》的通知，重申文風會風調研等方面作風紀律規(guī)定。紀律教育月期間，先后組織全體黨員干部共計360余人參加黨紀知識答題活動，深化黨性和紀律方面的教育。堅持每周更新龍鋼集團紀檢監(jiān)察微信平臺，編輯40期，營造了廉潔教育的良好氛圍。堅持對受到處理或者處分的黨員干部進行回訪教育，幫助其卸下思想包袱，鼓勵其繼續(xù)擔當作為。
專項治理。深入開展以案促改工作，建立了龍鋼集團“50+300”干部違規(guī)插手干預事項臺賬，堅決整治領導干部違規(guī)插手購銷業(yè)務問題。組織開展違規(guī)收送禮金禮品問題自查、領導干部親屬違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)問題自查自糾、“小金庫”自查自糾專項治理活動，從源頭上防止腐敗。組織征集對《關于開展形式主義、官僚主義突出問題專項整治工作的通知（草案）》的意見，共征集到18條意見建議。緊盯關鍵時間節(jié)點糾“四風”，組織開展節(jié)前廉潔提醒會議20余次、發(fā)送廉潔提醒短信530余條，落實節(jié)日期間公車封存，違反八項規(guī)定明察暗訪等，切實發(fā)揮監(jiān)督作用。
廉政教育。組織開展紀委書記對基層領導班子成員談心談話工作，從思想政治、廉潔從政等方面，引導黨員領導干部提升思想認識，增強責任感，進而扎實推動各項工作。組織各基層黨委書記集體廉政談話、支部書記與科室負責人廉政談話，要求各位黨員干部牢固底線思維和紅線意識。每月落實干部作風“八講二十四不準”考核，考核干部46人/次，并針對苗頭性、傾向性問題及時談話提醒。對7名擬提任領導干部進行任前廉政談話，并組織廉政考試。開展黨員干部子女升學不違規(guī)操辦宴請活動，對15名黨員干部進行教育談話提醒并要求其進行公開承諾，嚴明紀律要求，起到了早提醒、早防范作用。以調查問卷的方式開展作風建設專項調研，組織填寫《干部紀律作風問題問卷調查表》83份，收集問題15個，制定了治理措施并督促整改。
專項監(jiān)督。將作風建設貫穿生產(chǎn)經(jīng)營工作，全面推進項目制建設，監(jiān)督集團公司22個項目推進情況，對項目制評審管理中排名靠后的單位，集團公司紀委下發(fā)紀檢監(jiān)察建議書要求其分析問題所在，反思工作中的不足之處，以及解決措施，全力助推年初目標實現(xiàn)。每月對集團公司移動式加工廠房項目建設、鋼材深加工智能制造項目推進等14個重大事項進行清單化監(jiān)督，有效推進集團公司各項決策落實落細。定期對兩級“三會”分解的120項重點工作推進情況進行監(jiān)督檢查。此外，加強對疫情防控、安全環(huán)保履職、項目后評價、餐飲浪費等過程中的“四風”問題的監(jiān)督檢查和通報。
下一步，龍鋼集團公司將持續(xù)圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，深入貫徹上級集團公司關于作風建設專項行動工作安排，以“五個過硬作風”為目標，發(fā)揚“團結、忠誠、爭先、精進”的精神，落實“黨建領航、監(jiān)督護航、正風促航”工作要求、做細做實重大事項監(jiān)督、重點監(jiān)督和日常監(jiān)督，馳而不息糾正“四風”，為公司多元產(chǎn)業(yè)發(fā)展持續(xù)營造健康生態(tài)。
