5月19日上午，龍鋼集團(tuán)公司2022年第三次職工民主監(jiān)督評價會在大西溝礦業(yè)公司召開。龍鋼集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、評價團(tuán)成員、列席代表及陳述單位等30余人參加了會議，陜鋼集團(tuán)工會辦副主任喬百鎖及運(yùn)營改善部相關(guān)人員到會指導(dǎo)。
評價會分別對大西溝礦業(yè)公司工資備案制落實項目及生態(tài)環(huán)境治理項目進(jìn)行了評價。評價團(tuán)成員及列席代表認(rèn)真履職，積極提問，經(jīng)過激烈的質(zhì)詢和答復(fù)，兩個項目均通過職工滿意度評價。此次職工民主監(jiān)督評價交底培訓(xùn)，對生態(tài)恢復(fù)治理項目進(jìn)行了現(xiàn)場交底，讓職工代表更直觀的感受生態(tài)恢復(fù)治理成果和實效，開創(chuàng)了陜鋼體系內(nèi)民主評價工作實地交底、現(xiàn)場問答的先河。
陜鋼集團(tuán)工會辦副主任喬百鎖對此次評價會進(jìn)行了充分肯定，同時，向長期奮戰(zhàn)在礦山一線的廣大干部職工及其家屬為打造陜鋼百年糧倉、建設(shè)美麗、富饒、幸福礦山所付出的艱辛努力深表敬意。并就本次民主監(jiān)督評價會分享了四點(diǎn)感悟，
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一是選題廣泛、深入，涉及到企業(yè)深化改革的領(lǐng)域，項目更加趨于科技化、專業(yè)化。
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二是交底培訓(xùn)創(chuàng)新形式，職工代表和項目負(fù)責(zé)人通過現(xiàn)場參觀、實地交底，為綠色礦山生態(tài)恢復(fù)治理出點(diǎn)子、提建議，通過民主監(jiān)督評價會來宣傳綠色礦山生態(tài)恢復(fù)治理成效有新意。
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三是要把工資備案制落實項目評價形成常態(tài)化，嚴(yán)格四類層、管好三道線，真正實現(xiàn)收入來自客戶、利潤要靠競爭、業(yè)績決定薪酬、幸福源于奮斗的改革理念。
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四是職工代表的履職能力更強(qiáng)，監(jiān)督評價做到了真誠傾聽、真心幫助、真情交流，體現(xiàn)了職工民主監(jiān)督評價促使企業(yè)堵塞管理漏洞，提升企業(yè)管理，深化企業(yè)改革的的重要作用。
龍鋼集團(tuán)黨委委員、大西溝礦業(yè)公司黨委書記、董事長閆俊超結(jié)合職工代表的意見及建議對存在的不足和薄弱環(huán)節(jié)，表示今后會以更加飽滿的熱情，更加扎實的作風(fēng)，把各項工作持續(xù)推動、持續(xù)提高，為龍鋼集團(tuán)非鋼產(chǎn)業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)礦山力量。
龍鋼集團(tuán)總經(jīng)理助理劉志懿對本次會議做了總結(jié)、點(diǎn)評。一是從評價項目的選取、職工代表交底培訓(xùn)、組織召開會議三個方面真正形成民主評價工作閉環(huán)管理。二是從民主監(jiān)督評價工作的開展意義、職工參與決策的重要性談了如何持續(xù)開好民主監(jiān)督評價會。三是結(jié)合龍鋼集團(tuán)的多元化特點(diǎn)，指出了今后民主評價工作的的努力方向。四是從工資備案制的差異化執(zhí)行、定員定編的扎實推進(jìn)、績效考核體系和評價體系的繼續(xù)進(jìn)行完善改進(jìn)。五是大西溝礦業(yè)公司要把“感恩、知責(zé)、律己、有為”的作風(fēng)要求，踐行到日常工作中，把“團(tuán)結(jié)、忠誠、爭先、精進(jìn)”的非鋼精神體現(xiàn)在經(jīng)營業(yè)績當(dāng)中。
會上還通報了對未通過項目的處理情況及紅光物流公司工資備案制落實的整改情況。
