兩級(jí)集團(tuán)“三會(huì)”在2022年任務(wù)目標(biāo)及“十四五”規(guī)劃藍(lán)圖中，為職工謀福利筆重情濃，“十件實(shí)事”飽含著濃濃暖意。深入學(xué)習(xí)貫徹兩級(jí)集團(tuán)“三會(huì)”精神，就是要把進(jìn)一步提升職工的獲得感幸福感作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，腳踏實(shí)地、久久為功，推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，讓職工共享發(fā)展成果、生活更加美好。
辦好十件實(shí)事，豐富職工生活。為職工辦好十件實(shí)事，是集團(tuán)公司2022年進(jìn)一步提升職工獲得感幸福感的具體舉措，涵蓋了辦好職工的揪心事煩心事操心事，以及涉及職工群眾長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的各項(xiàng)工作。為了加強(qiáng)職工的綜合素質(zhì)，公司提出開展“素質(zhì)技能提升年”活動(dòng)，幫助職工更加清晰的了解行業(yè)方向，不斷端正自己的工作作風(fēng)，對(duì)社會(huì)創(chuàng)造更大的價(jià)值，自己獲得更高的進(jìn)步；考慮到員工工作生活枯燥，公司定期舉辦豐富多彩的文化活動(dòng)，在給予員工個(gè)性表現(xiàn)平臺(tái)的同時(shí)也鍛煉了員工各方面的能力；除此以外，積極建立完善集團(tuán)公司本部以及子公司職工書屋，鼓勵(lì)員工在工作之余多讀書，提升文化層次，擴(kuò)展知識(shí)視野，在今后的職業(yè)生涯中穩(wěn)步前行。
創(chuàng)新機(jī)制激勵(lì)，提升職工素養(yǎng)。對(duì)于企業(yè)來說，什么最重要？是競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)可以充分挖掘人才隱含的潛力，通過競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制能夠更好的幫助員工不斷追求更高的層次，幫助企業(yè)創(chuàng)造更大的社會(huì)價(jià)值，進(jìn)而為員工提供更多更好的保障。這也是為職工辦好十件實(shí)事中，集團(tuán)堅(jiān)定不移抓好產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和產(chǎn)業(yè)培育，切實(shí)讓職工群眾獲得穩(wěn)定職業(yè)收入的根本原因。除此以外，集團(tuán)推進(jìn)工資總額備案制、契約化及任期制，深化管理改革，創(chuàng)建公平公正、風(fēng)清氣正的工作環(huán)境，形成良性循環(huán)的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，提升工作實(shí)效；把職業(yè)技能提升作為提高職工素養(yǎng)的關(guān)鍵舉措，建立專業(yè)技術(shù)技能人才津貼補(bǔ)貼激勵(lì)機(jī)制，對(duì)現(xiàn)有崗位津貼政策進(jìn)行細(xì)化完善，尊重企業(yè)員工的崗位價(jià)值輸出，把“發(fā)展依靠職工，發(fā)展為了職工，發(fā)展成果與職工共享”理念落到實(shí)處，提高職工幸福指數(shù)，讓職工快樂工作，與企業(yè)同呼吸、共成長(zhǎng)。
完善管理規(guī)范，創(chuàng)造適宜環(huán)境。辦好十件實(shí)事，要對(duì)接職工所需，謀劃務(wù)實(shí)之策，使發(fā)展成果更多更公平惠及廣大職工群眾。在新時(shí)代，信息化技術(shù)是極其重要的，集團(tuán)加快推進(jìn)信息化數(shù)字化建設(shè)、深化OA體系建設(shè)，使企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)流程更加規(guī)范，減輕日常不必要的勞力支出，將一些繁瑣的工作交由信息化系統(tǒng)解決，提升數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及傳遞效率，減輕職工負(fù)擔(dān)。日常生活中，不斷為職工謀取福利，建立職工健康信息檔案并鏈接社會(huì)醫(yī)療資源，讓職工享受到智慧醫(yī)療服務(wù)；不僅僅關(guān)心職工的精神世界，對(duì)日常身體狀況也是念念不忘，堅(jiān)持開展“兩送兩助”活動(dòng)，深化職工關(guān)愛幫扶；在住宿方面，進(jìn)一步改善職工住宿條件，提供最佳的住宿環(huán)境，解決職工工作的后顧之憂。在謀劃好涉及職工群眾利益的各項(xiàng)工作中，公司一環(huán)緊著一環(huán)擰，一錘接著一錘敲，堅(jiān)持以人為本、一以貫之、抓出成效。
若你覺得這個(gè)世界云淡風(fēng)清，其實(shí)是有人在為你負(fù)重前行。在以更好發(fā)展成果提升職工獲得感幸福感的新征程上，沒有終點(diǎn)，只有持續(xù)不斷的新起點(diǎn)。集團(tuán)公司把保障和改善職工民生作為一項(xiàng)長(zhǎng)期工作、系統(tǒng)工程，殫精竭慮的創(chuàng)造適宜的就業(yè)環(huán)境、提升全員的綜合素質(zhì)、展現(xiàn)社會(huì)責(zé)任的擔(dān)當(dāng)，讓職工群眾的獲得感成色更足、幸福感更可持續(xù)、安全感更有保障。
前路雖遠(yuǎn)，扶搖可接，在未來的日子里面，讓我們努力奮斗，共同繪就非鋼多元產(chǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)展、職工安居樂業(yè)的幸福美麗新藍(lán)圖。
