3月14日上午，龍鋼集團(tuán)黨委理論學(xué)習(xí)中心組舉行2022年第5次集體學(xué)習(xí)。集團(tuán)公司黨委委員、各領(lǐng)導(dǎo)，機(jī)關(guān)各部門處級(jí)助理以上干部、掛職干部，鋼加公司主要負(fù)責(zé)人參加學(xué)習(xí)。
會(huì)議觀看了視頻《習(xí)近平主持召開中央全面深化改革委員會(huì)第二十四次會(huì)議》，集體學(xué)習(xí)了《政府工作報(bào)告——2022年3月5日在第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)第五次會(huì)議上》《劉國(guó)中在全省疫情防控工作視頻會(huì)議上強(qiáng)調(diào) 爭(zhēng)分奪秒科學(xué)規(guī)范 堅(jiān)決控制疫情傳播》以及書籍《把信送給加西亞》的部分內(nèi)容。
龍鋼集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理?xiàng)钫倥笾鞒謱W(xué)習(xí)，并對(duì)疫情防控、干部作風(fēng)、工資備案制及任期制和契約化、項(xiàng)目制管理做出強(qiáng)調(diào)。
關(guān)于工資備案制、契約化和任期制及項(xiàng)目制管理，強(qiáng)調(diào)要加快完善體系建設(shè)。一是對(duì)機(jī)關(guān)崗位價(jià)值體系、績(jī)效評(píng)價(jià)體系及薪酬體系，要排出時(shí)間表、路線圖，認(rèn)真結(jié)合非鋼產(chǎn)業(yè)發(fā)展，督導(dǎo)、服務(wù)、建立健全體系。對(duì)四類層的分解和薪酬體系建設(shè)要精準(zhǔn)化、系統(tǒng)化，做到客觀、全面，真正體現(xiàn)以?shī)^斗者為本、以貢獻(xiàn)者為本，體現(xiàn)“工資是‘掙’來(lái)的，不是‘爭(zhēng)’來(lái)的”；要把四類層精準(zhǔn)分解到每一個(gè)崗位、每一個(gè)人身上，所有人員嵌入專班體系中，真正體現(xiàn)“干多干少不一樣，干與不干不一樣”。對(duì)工資備案制、契約化及任期制，龍鋼集團(tuán)各子公司要走在前列。二是對(duì)于項(xiàng)目制要快馬加鞭，堅(jiān)定不移推行實(shí)施。與主管領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)工作責(zé)任制相結(jié)合，對(duì)重點(diǎn)工作、關(guān)鍵指標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)要層層分解，建立完善指標(biāo)分解體系和日常考核體系，為工資備案制、任期制與契約化奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；對(duì)項(xiàng)目制確定的23個(gè)項(xiàng)目，主管領(lǐng)導(dǎo)要與項(xiàng)目組長(zhǎng)簽約，掛帥揭榜，讓每個(gè)人的薪酬拿指標(biāo)說(shuō)話，每個(gè)人都嵌入項(xiàng)目制中，真正將責(zé)任落到實(shí)處，精準(zhǔn)措施、全面推進(jìn)；要通過項(xiàng)目制的實(shí)施，促進(jìn)形成爭(zhēng)先精進(jìn)的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，推動(dòng)2022年龍鋼集團(tuán)產(chǎn)業(yè)培育及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)取得新成效、新突破，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
