3月10日，龍鋼集團(tuán)召開2021年度機(jī)關(guān)科級(jí)管理人員述職測(cè)評(píng)會(huì)。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人、職工代表及受考評(píng)的機(jī)關(guān)各單位科級(jí)管理人員參加。
龍鋼集團(tuán)黨委委員、工會(huì)主席蘭茹作動(dòng)員講話。她指出，考評(píng)是對(duì)科級(jí)管理人員一年來工作的一次大檢閱、也是對(duì)人才的一次大盤點(diǎn)，希望大家提高認(rèn)識(shí)，充分認(rèn)識(shí)開展考評(píng)的重要意義，以客觀公平公正的姿態(tài)對(duì)待考評(píng)。同時(shí)要立足現(xiàn)在，著眼未來，把這次考評(píng)作為一個(gè)新的起點(diǎn)，相互學(xué)習(xí)，不斷提升自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
會(huì)上，與會(huì)科級(jí)管理人員逐一上臺(tái)進(jìn)行了述職匯報(bào)。述職過程中，大家本著認(rèn)真負(fù)責(zé)、實(shí)事求是的態(tài)度，通過擺數(shù)據(jù)、做對(duì)比、舉實(shí)證，梳理一年的工作，分析現(xiàn)狀和問題，提出下一步工作思路。述職結(jié)束后，全體參會(huì)人員根據(jù)測(cè)評(píng)人員述職情況，對(duì)科級(jí)管理人員進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)。
為進(jìn)一步推進(jìn)三項(xiàng)制度改革，加強(qiáng)對(duì)后備人才的“選育管用”，今年龍鋼集團(tuán)出臺(tái)了《科級(jí)管理人員綜合考評(píng)實(shí)施辦法》，對(duì)考評(píng)的方式、內(nèi)容程序、結(jié)果應(yīng)用等進(jìn)行了明確規(guī)范。明確科級(jí)管理人員考評(píng)通過日�？己�+年終考評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行，日常考核通過八講二十四不準(zhǔn)和重點(diǎn)工作任務(wù)為主要內(nèi)容，年終考評(píng)以民主測(cè)評(píng)和榮譽(yù)加分為主要內(nèi)容，構(gòu)建出了以?shī)^斗者為本的科學(xué)公正的科級(jí)管理人員考核評(píng)價(jià)體系。
考評(píng)結(jié)束后，將根據(jù)考評(píng)結(jié)果，貫徹落實(shí)陜鋼集團(tuán)關(guān)于“問責(zé)問效或調(diào)整、激勵(lì)晉升或處罰的占比均不低于20%”的要求，給予相關(guān)人員薪酬激勵(lì)、誡勉談話、職務(wù)調(diào)整等結(jié)果應(yīng)用。
