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　　3月21日，龍鋼集團行政人事部在西軋廠三樓會議室組織召開了集團公司“三定”工作及富余人員安置視頻會議，集團公司工會主席劉光明出席會議并講話，各部門、各子公司、協(xié)作層相關(guān)領(lǐng)導參加了會議。
　　會上，行政人事部副部長曹亞玲就開展此項工作的背景進行了說明，并要求各單位結(jié)合各自實際，按期編制本單位“三定”方案，同時做好富余人員梳理統(tǒng)計工作。行政人事部部長陳延軍對《陜鋼集團關(guān)于化解產(chǎn)能人員分流安置實施方案》進行了三點補充說明：一是各單位定員及化解產(chǎn)能分流人員，特指集團公司正式在編人員；二是集團公司“三定”方案及化解產(chǎn)能分流人員安置實施方案需經(jīng)職代會主席團聯(lián)席會議、黨政聯(lián)席會討論通過，并進行張貼公布，接受員工監(jiān)督，確保此項工作落實到位。三是對目前在崗人員與不在崗人員進行區(qū)分，采取新人新辦法，老人老辦法的模式進行分流。
　　集團公司工會主席劉光明強調(diào)：“三定”工作及化解產(chǎn)能人員分流方案的政策性很強，各單位領(lǐng)導一定要吃透會議精神，合理制定本單位實施方案，充分利用好國家有利政策，減輕企業(yè)負擔，遇到歷史遺留問題或特殊情況一定要書面報送行政人事部，在政策允許的前提下，共同協(xié)商解決，消化歷史問題。
　　據(jù)悉，行政人事部年初已將此項工作列入年度重點工作之一，并已對各單位崗位設(shè)置、人員分類、任職達標率等基礎(chǔ)信息進行了摸底匯總，下一步將結(jié)合《龍鋼集團富余人員分流安置實施方案》，逐單位予以溝通落實，確保集團公司不虧損前提下，人員編制科學合理，充分利用國家兜底政策，解決好富余人員分流安置工作。   （申瑩芬）