龍鋼集團(tuán)在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)第二環(huán)節(jié)工作中，呈現(xiàn)出“兩個(gè)亮點(diǎn)”、“五個(gè)特色”。
兩個(gè)亮點(diǎn)一是把教育實(shí)踐活動(dòng)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作緊密結(jié)合，做到兩促進(jìn)、兩提高。緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，以教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，著力解決瓶頸問(wèn)題。上半年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入93億元，保持了持續(xù)盈利。二是群眾觀點(diǎn)得到有效落實(shí)，抓工作更細(xì)更具體。“送知識(shí)下基層”，職工健康體檢，解決大西溝職工夏季吃水難、華富職工早餐、同興職工吃飯難、洗澡難、禹龍酒店職工住宿環(huán)境等問(wèn)題，從事關(guān)員工切身利益的突出問(wèn)題抓起。
五個(gè)特色一是黨員干部學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和熱情更高了。領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)，形成了主動(dòng)參與、主動(dòng)學(xué)習(xí)、主動(dòng)求實(shí)的良好氛圍；二是接地氣的自覺(jué)性高了、效果更明顯了。黨員干部主動(dòng)深入包聯(lián)點(diǎn)調(diào)研，通過(guò)座談會(huì)，面對(duì)面、心貼心溝通交流，傾聽(tīng)員工心聲，解決實(shí)際問(wèn)題。實(shí)現(xiàn)了與基層零距離溝通。三是職工群眾參與活動(dòng)的范圍更廣了。改變了過(guò)去職工不敢提、不愿提、不想提的局面，職工參與活動(dòng)的積極性高了、范圍更廣了。四是開(kāi)展批評(píng)的“火藥味”、“辣味”更足了。民主生活會(huì)上，班子成員自我批評(píng)掏心見(jiàn)膽、敢于亮丑。相互批評(píng)真刀真槍?zhuān)^真揭短，“火藥味”、“辣味”十足，實(shí)現(xiàn)了“紅紅臉、出出汗、加加油、鼓鼓勁”效果，達(dá)到了“團(tuán)結(jié)-批評(píng)-團(tuán)結(jié)”目的。五是立行立改執(zhí)行力更強(qiáng)了。針對(duì)查擺出的問(wèn)題，迅速制定方案，積極整改落實(shí)。整治文山會(huì)海，上半年，集團(tuán)發(fā)文比去年同期減少了50%，會(huì)議數(shù)量也相應(yīng)減少了。嚴(yán)控部門(mén)費(fèi)用，使可控費(fèi)用得到了大幅降低。
