為進(jìn)一步了解基層職工的工作、生活及思想情況，傾聽職工“心聲”，了解職工民意，穩(wěn)定職工思想動(dòng)態(tài)，同時(shí)為凝聚“新”力量，8月24日，鋼加公司工會(huì)干部走進(jìn)班組了解，面對(duì)面交流，用心做好職工維權(quán)服務(wù)工作，充分發(fā)揮工會(huì)組織職能。
微風(fēng)化雨，潤(rùn)物無(wú)聲。會(huì)議開始，大家就圍繞新入職大學(xué)生關(guān)心的問(wèn)題進(jìn)行了互動(dòng)交流，相關(guān)負(fù)責(zé)人耐心作了詳細(xì)解答，表示公司將以員工素質(zhì)提升工程為抓手，為青年員工構(gòu)建好培養(yǎng)機(jī)制。同時(shí)，新入職大學(xué)生結(jié)合近期的工作心得和生活感受，談思想、談體會(huì)，互利共勉，展現(xiàn)著鋼加人的精神風(fēng)貌。并表示會(huì)珍惜平臺(tái)，從基礎(chǔ)做起，做好角色轉(zhuǎn)變，以空杯心態(tài)向書本學(xué)理論知識(shí)，向師傅學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，向身邊人學(xué)技術(shù)技能，努力錘煉自身本領(lǐng)，躬身前行，盡快成長(zhǎng)成才、發(fā)光發(fā)熱。
交流會(huì)上，面向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中心工作，組織職工代表圍繞改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理和服務(wù)職工質(zhì)量，立足崗位，通過(guò)‘查找提改’各抒己見，‘獻(xiàn)’出了具有針對(duì)性和建設(shè)性的建議。圍繞經(jīng)營(yíng)管理思路和方法、工作流程和規(guī)程、安全生產(chǎn)和6S現(xiàn)場(chǎng)管理以及成本費(fèi)用、生活服務(wù)等方面，集納職工代表的智慧和力量，征集合理化建議。
本次座談會(huì)，溫馨的座談氛圍，老同志的殷切叮囑，進(jìn)一步激發(fā)了新入職人員的工作熱情，增強(qiáng)了責(zé)任感和使命感。今后，公司將堅(jiān)持以一線職工需求為基點(diǎn)，服務(wù)職工。
