11月20日，中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會人力資源與勞動保障工作委員會年會在陜鋼集團(tuán)召開。中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會黨委書記、常務(wù)副會長何文波，中鋼協(xié)人力資源工作委員會主任、馬鋼集團(tuán)黨委書記、董事長魏堯，陜鋼集團(tuán)黨委書記、董事長楊海峰，陜鋼集團(tuán)黨委副書記、紀(jì)委書記王俊龍，陜煤集團(tuán)人力資源部副經(jīng)理李長安等領(lǐng)導(dǎo)出席會議，來自近80家鋼鐵企事業(yè)單位的150余名代表參加了會議。會議由中鋼協(xié)人力資源工作委員會常務(wù)副主任、中鋼協(xié)副秘書長兼組織人事部主任姜維主持。
何文波在講話中對中鋼協(xié)人力資源工作委員會所做的工作給予了肯定，結(jié)合當(dāng)前形勢，就深入做好鋼鐵行業(yè)人力資源工作，適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展要求，他談了三方面意見：一是鋼鐵工業(yè)的壯大與強(qiáng)盛，人才是中流砥柱。在鋼鐵工業(yè)轉(zhuǎn)型升級、高質(zhì)量發(fā)展的攻堅階段，人作為最具活力的資源，人才就是效益、競爭力和發(fā)展后勁，鋼鐵行業(yè)需要加快培養(yǎng)一支規(guī)模大、結(jié)構(gòu)優(yōu)、層次高的高級經(jīng)營管理人才，科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才和高技能操作人才；二是鋼鐵行業(yè)人力資源開發(fā)面臨著新形勢、新挑戰(zhàn)。鋼鐵行業(yè)要突破關(guān)鍵技術(shù)制約，實現(xiàn)從規(guī)模數(shù)量效益向品種質(zhì)量效益的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，需要加大在開發(fā)和培養(yǎng)各類專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才和復(fù)合型人才的同時，培養(yǎng)出一批拔尖的創(chuàng)新型自主研發(fā)人才；三是鋼鐵行業(yè)人力資源開發(fā)要有新思路、新作為。要科學(xué)規(guī)劃、合理推進(jìn)企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略，著力破解阻礙人才創(chuàng)新的體制機(jī)制問題，完善人才培育體系，強(qiáng)化創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)。
魏堯代表中鋼協(xié)人力資源工作委員會向與會代表作了工作報告。報告總結(jié)回顧了2019年鋼鐵行業(yè)人力資源建設(shè)與發(fā)展所取得的成效，以及鋼鐵行業(yè)人力資源工作穩(wěn)步推進(jìn)所取得的成果，并就存在的問題和努力的方向提出了明確要求。
姜維發(fā)布了《2018年中國鋼鐵工業(yè)人力資源分析報告》，就鋼鐵行業(yè)人力資源數(shù)據(jù)的新變化和新趨勢進(jìn)行了全面分析和解讀，為企業(yè)和行業(yè)繼續(xù)做好人力資源管理工作提供了新視角和新觀點(diǎn)。
楊海峰代表陜鋼集團(tuán)致歡迎辭，向蒞臨會議的嘉賓表示熱烈歡迎。他指出，在中鋼協(xié)的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心下，在中鋼協(xié)人力資源工作委員的指導(dǎo)和支持下，各會員單位人力資源工作取得了長足的進(jìn)步，人均產(chǎn)鋼量、人工成本利潤率等指標(biāo)穩(wěn)步提升，人力資源開發(fā)和人才隊伍建設(shè)工作成效顯著，為鋼鐵工業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供了有效的人力資源支撐，作為會員單位陜鋼集團(tuán)在改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營、人力資源等方面也取得了歷史性進(jìn)步。他希望中鋼協(xié)人力資源工作委員會能夠繼續(xù)發(fā)揮行業(yè)引領(lǐng)、資源整合的優(yōu)勢，激發(fā)全行業(yè)人力資源活力，為會員單位人力資源工作搭建更加廣闊的平臺。
優(yōu)秀組織獎
獲獎?wù)撐念C獎
會議當(dāng)天還就中鋼協(xié)人力資源工作委員會委員人選調(diào)整進(jìn)行了表決，并對獲得鋼鐵行業(yè)第三屆技能知識網(wǎng)絡(luò)競賽，以及鋼鐵行業(yè)人事勞資統(tǒng)計十周年特別征文活動獲獎文章的獲獎單位和個人進(jìn)行了表彰。其中，陜鋼集團(tuán)獲得鋼鐵行業(yè)第三屆技能知識網(wǎng)絡(luò)競賽優(yōu)秀組織獎，龍鋼公司趙方、王建龍分別榮獲“鋼鐵行業(yè)學(xué)技能知識標(biāo)兵”；陜鋼集團(tuán)人力資源部獲得鋼鐵行業(yè)人事勞資統(tǒng)計十周年特別征文活動優(yōu)秀組織獎，陜鋼機(jī)關(guān)郭晶，漢鋼公司侯建鋒、陳曉蒙，龍鋼公司王寧分別獲得征文二等獎。
