6月3日上午，陜鋼集團(tuán)召開黨委理論學(xué)習(xí)中心組（擴(kuò)大）專題學(xué)習(xí)會(huì)，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會(huì)議講話精神。集團(tuán)黨委書記、董事長楊海峰主持會(huì)議，集團(tuán)公司各領(lǐng)導(dǎo)，顧問、總經(jīng)理助理、總經(jīng)濟(jì)師，機(jī)關(guān)助理以上干部參加了學(xué)習(xí)。
會(huì)上，集體學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會(huì)議上的重要講話精神，學(xué)習(xí)了楊照乾在陜煤集團(tuán)2019年巡察工作動(dòng)員部署上的講話，及《黨員干部在機(jī)構(gòu)改革中要勇于擔(dān)當(dāng)》《堅(jiān)決打好意識(shí)形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)防范攻堅(jiān)戰(zhàn)》《中國共產(chǎn)黨為什么“能”》等理論文章。
理論學(xué)習(xí)后，圍繞“守初心、擔(dān)使命、找差距、抓落實(shí)，不斷深化企業(yè)改革”主題，集團(tuán)黨委書記、董事長楊海峰，黨委副書記、總經(jīng)理?xiàng)钍蓝Y，黨委副書記、紀(jì)委書記王俊龍分別進(jìn)行了主題發(fā)言。
楊海峰指出，近年來，陜鋼能取得良好的經(jīng)濟(jì)效益，首先是黨中央國務(wù)院推出供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革提供好的形勢、好的環(huán)境，其次是我們推進(jìn)契約化管理、四統(tǒng)管等深化改革工作，釋放改革紅利的結(jié)果，是我們在推進(jìn)中間層次改革即子公司的體制機(jī)制改革中取得的良好成效。今年重點(diǎn)抓兩頭，即集團(tuán)總部機(jī)關(guān)改革和基層班組長建設(shè)，抓基層、打基礎(chǔ)、強(qiáng)基本，這些也是“不忘初心、牢記使命”主題教育現(xiàn)實(shí)要求。
楊海峰強(qiáng)調(diào)，集團(tuán)機(jī)構(gòu)改革崗位競聘工作要刀刃向內(nèi)、自我提升，要把能力、素質(zhì)、機(jī)關(guān)效能建設(shè)到同陜鋼生存發(fā)展要求相適應(yīng)，在改革落地、落實(shí)過程中更要體現(xiàn)機(jī)關(guān)干部應(yīng)有的思想素質(zhì)和作風(fēng)形象。本次機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革要在全集團(tuán)作出示范，按照崗位職責(zé)說明書夯實(shí)工作要求、履職盡責(zé)、人崗匹配，確保機(jī)關(guān)效能大幅提升，打造新型機(jī)關(guān)。轉(zhuǎn)崗交流的干部要加強(qiáng)培訓(xùn)，提升自身綜合素質(zhì)和思想政治素質(zhì)?？杖睄徫灰行?、依規(guī)面向全集團(tuán)招聘，保質(zhì)保量完成。
楊海峰指出，改革沒有完成時(shí)，要一錘接著一錘敲。機(jī)關(guān)干部要體現(xiàn)應(yīng)有的思想水準(zhǔn)、作風(fēng)形象和基本素質(zhì)，要從政治站位上看領(lǐng)導(dǎo)看干部，從履職盡責(zé)上看領(lǐng)導(dǎo)干部，從工作成績上看領(lǐng)導(dǎo)看干部，從問題解決上看領(lǐng)導(dǎo)看干部，從高質(zhì)量發(fā)展上看領(lǐng)導(dǎo)干部，更要從作風(fēng)形象基本素質(zhì)上看領(lǐng)導(dǎo)看干部。楊海峰要求要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，從思想輿論、知識(shí)拓展、追趕超越上為即將開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育做好準(zhǔn)備。
楊世禮指出，“不忘初心、牢記使命”主題教育就是要堅(jiān)持問題導(dǎo)向，強(qiáng)化使命擔(dān)當(dāng)，不自我革命就要落后，企業(yè)改革發(fā)展就是要向轉(zhuǎn)變思路要出路，向改革要?jiǎng)恿?。本次機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革是起步，今后將在更大范圍推廣競聘上崗。楊世禮要求，領(lǐng)導(dǎo)干部要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，即是對黨和人民事業(yè)負(fù)責(zé)，也是落實(shí)“不忘初心、牢記使命”主題教育的根本要求。
王俊龍指出，“不忘初心、牢記使命”主題教育，就是要服務(wù)大局。圍繞陜鋼當(dāng)前改革，精簡機(jī)關(guān)是按照“雙百行動(dòng)”和陜煤集團(tuán)的要求，是機(jī)關(guān)投資管理型職能轉(zhuǎn)變的需要。崗位競聘對組織是壓力，對個(gè)人是動(dòng)力，只有這樣，陜鋼才能在市場競爭中立于不敗之地。（丁旭）
