6月16日，陜西省經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會(huì)為陜鋼集團(tuán)技能工作室和技能培訓(xùn)基地授牌儀式在龍鋼公司舉行。省工信廳副巡視員、冶金技能鑒定站站長李陽，陜鋼集團(tuán)黨委書記李永剛、副總經(jīng)理許曉增，龍鋼公司黨委書記、董事長杜東興、總經(jīng)理郗九生，省冶金技能鑒定站副站長王春生為榮獲省冶金行業(yè)技能大師工作室、先進(jìn)技能培訓(xùn)基地和省冶金行業(yè)優(yōu)秀技術(shù)能手授牌和頒獎(jiǎng)，陜鋼集團(tuán)及各子公司人力資源部門負(fù)責(zé)人、龍鋼公司各單位、分廠、作業(yè)區(qū)負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)管理員100多人參加了會(huì)議。會(huì)議由陜鋼集團(tuán)人力資源部部長王永紅主持。
會(huì)上，李陽宣讀了陜西省經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會(huì)關(guān)于授予省冶金行業(yè)技能工作室和先進(jìn)技能實(shí)訓(xùn)基地和優(yōu)秀技術(shù)能手的決定，漢鋼公司姚軍鉗工工作室、龍鋼公司王軍電氣自動(dòng)化工作室和馮建斌電氣自動(dòng)化工作室被授予“陜西省冶金行業(yè)技能大師工作室”；漢鋼公司軋鋼廠實(shí)訓(xùn)基地、龍鋼公司鉗焊車工實(shí)訓(xùn)基地、龍鋼公司自動(dòng)化儀表實(shí)訓(xùn)基地被授予“陜西省冶金行業(yè)先進(jìn)實(shí)訓(xùn)基地”；漢鋼公司副總工程師姚軍、龍鋼公司煉鐵廠電工王軍、煉鋼廠電工馮建斌被授予“陜西省冶金行業(yè)優(yōu)秀技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號(hào)。同時(shí)介紹了陜西省冶金行業(yè)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作開展情況。王春生宣讀陜西省冶金行業(yè)技能大師工作室、先進(jìn)實(shí)訓(xùn)基地和技術(shù)能手評(píng)選條件。
王軍代表技能大師工作室作了表態(tài)發(fā)言。他表示，堅(jiān)決貫徹落實(shí) “瞄準(zhǔn)前沿、根植實(shí)踐、服務(wù)一線、破解難題”的工作思路，嚴(yán)格按照陜西省有關(guān)要求，積極開展帶徒傳技、技能攻關(guān)、技藝傳承、技能推廣活動(dòng)，學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)，練就精湛技能，為企業(yè)發(fā)展多做貢獻(xiàn)。 郗九生介紹龍鋼公司工作室創(chuàng)建情況，他從創(chuàng)建的目的和意義、創(chuàng)建的過程和績效、以及今后的工作思路三個(gè)方面作了詳細(xì)說明。
李永剛作了重要講話。他首先代表陜鋼集團(tuán)對(duì)陜西省經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會(huì)多年來的關(guān)心、關(guān)懷、關(guān)照表示衷心感謝，對(duì)榮獲省級(jí)授牌和表彰的單位、個(gè)人表示熱烈祝賀，同時(shí)對(duì)廣大技術(shù)工人表示親切的問候。他強(qiáng)調(diào)，高技能人才隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)人才隊(duì)伍的重要組成部分，在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、提升企業(yè)創(chuàng)新能力和增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力方面發(fā)揮著不可替代的作用的，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要力量，技能隊(duì)伍占我們員工總數(shù)的70%以上，是我們企業(yè)的主力軍，我們企業(yè)正處在降本增效、轉(zhuǎn)型升級(jí)的爬坡過坎的艱難時(shí)期，培養(yǎng)和造就一支技藝精湛、敢為人先、樂于奉獻(xiàn)的一流技能隊(duì)伍，是我們企業(yè)常勝不衰的關(guān)鍵。我們必須在技能隊(duì)伍建設(shè)上再下工夫，再出新招，再抓實(shí)事，一定要把人力資源優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為人力資本優(yōu)勢(shì)。
針對(duì)企業(yè)技能隊(duì)伍建設(shè)，他要求：一是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須高度重視技能隊(duì)伍建設(shè)工作，要從思想上、行動(dòng)上高度重視，特別是各生產(chǎn)分廠要把技能隊(duì)伍建設(shè)作為提升本單位競爭力的重要工作來抓。二是用好抓手，為技能隊(duì)伍建設(shè)和技術(shù)人員成長搭建平臺(tái)，要充分利用好、組織好“陜鋼杯”技能大賽，為企業(yè)發(fā)現(xiàn)技能人才，培養(yǎng)技能人才，鍛煉技能人才。要認(rèn)真抓好技能培訓(xùn)和技能鑒定工作，不斷提高技能人才的數(shù)量和質(zhì)量。要持之以恒地抓好首席工人技師的評(píng)聘工作，不斷創(chuàng)造和拓展技能隊(duì)伍職業(yè)生涯發(fā)展通道。要采用“走出去，請(qǐng)進(jìn)來”的方式，定期開展技術(shù)工人的交流和學(xué)習(xí)，不斷提升技術(shù)工人的解決實(shí)際問題的能力水平。三是關(guān)心技術(shù)工人成才成長，為他們解決工作、生活中的實(shí)際困難。要建立制度化、規(guī)范化、常態(tài)化的高技能人才成長機(jī)制和評(píng)價(jià)體系，真真正正關(guān)心技能人才，愛護(hù)技能人才，重視技能人才，加大對(duì)技能大師和技術(shù)工人典型人物的宣傳力度，為高技能人才成長成才營造良好的氛圍和環(huán)境，為陜鋼集團(tuán)的轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的技能人才保障。（解敏鋒）
