4月22日，陜煤化集團人力資源部對陜鋼集團的人力資源管理重點工作進行了檢查。陜鋼集團副總經(jīng)理許曉增、龍鋼公司總經(jīng)理郗九生出席匯報會，陜鋼集團人力資源部、龍鋼公司人力資源部相關業(yè)務人員參加會議。
會上，陜鋼集團人力資源部部長王永紅對陜鋼集團2015年人力資源管理的重點工作開展情況做了匯報，許曉增副總經(jīng)理對集團目前勞動用工、工資水平、人力資源優(yōu)化等做了說明；龍鋼公司總經(jīng)理郗九生就龍鋼公司人力資源工作的開展情況進行了匯報。
聽取匯報后，檢查組對陜鋼集團人力資源管理工作和龍鋼公司在人力資源工作中摸索出的“123人力資源管理模式”及創(chuàng)標建模管理辦法給予了肯定，同時對陜鋼集團人力資源管理工作提出了具體要求。要求陜鋼集團要精簡機構、減少機關人員，用足合同制用工、減少優(yōu)化其它用工；在工資總額管理上要做好計劃管理、歸口管理、專戶管理和分配激勵，適時進行工資審計；加強勞動合同管理，加強社保管理，盡快做好人力資源信息系統(tǒng)中重要信息的完善工作及薪酬模塊的有效運行工作。
會后，檢查組對高爐、工業(yè)站的勞動用工情況和生產(chǎn)運行情況進行了實地考察和了解。（郭晶）
