10月15日上午，陜鋼集團在西安召開2014年思想政治工作理論研討會。陜鋼集團黨委書記李永剛、董事長楊海峰、總經(jīng)理楊世禮、紀委書記王俊龍、工會主席陳敏鋒、總工程師韋武強、黨委委員董銀師出席會議。陜鋼集團機關(guān)各部門負責人、各權(quán)屬子公司工會主席、紀委書記、黨群部門負責人及2014年度部分政研論文、工運論文、紀檢監(jiān)察論文獲獎作者參加了會議。
會議總結(jié)了2014年度陜鋼集團論文評選工作，對優(yōu)秀論文獲獎作者進行了表彰獎勵，并進行了優(yōu)秀論文交流。
陜鋼集團領(lǐng)導為優(yōu)秀論文獲獎作者頒發(fā)榮譽證書
陜鋼集團董事長楊海峰在會上講話。他以“五個順應”肯定了此次理論研討會的召開，即：順應了企業(yè)居危思存對軟實力提升的需要；順應了陜鋼統(tǒng)一干部員工思想，凝聚人心，提高主觀能動性的需要；順應了全面快速提升陜鋼干部隊伍素質(zhì)能力以適應崗位要求的需要；順應了陜鋼青年員工快速成長成材、人才脫穎而出、人才輩出的需要；順應了陜鋼建設(shè)學習型企業(yè)的需要。同時，他要求緊盯住六個重點深入開展思想政治工作：一是要緊盯住扭虧控虧、持平不虧的目標；二是要緊盯住強化集團管控的四化方針；三是要緊盯住經(jīng)營管理的四化方針和四個統(tǒng)籌；四是要緊盯住從嚴治企，讓權(quán)力在陽光下運行；五是要緊盯住培養(yǎng)人才，讓員工成才有渠道、干事有平臺、價值受肯定；六是緊盯住建設(shè)百年陜鋼，把陜鋼做強做精做優(yōu)做美。
陜鋼集團黨委書記李永剛作了講話。他指出了思想政治工作及思想政治研究工作的重要意義，要求大家對思想政治工作對企業(yè)發(fā)展所起的軟實力作用高度重視，將務虛的工作和務實的工作緊密結(jié)合起來。他強調(diào)，思想政治工作要緊緊圍繞人來做文章，要把干部職工的行動引導到企業(yè)的中心工作上來，引導大家深刻認識鋼鐵行業(yè)在新常態(tài)下呈現(xiàn)出的新特點、新情況；深刻認識新常態(tài)下對企業(yè)管理理念、管理方式、管理實踐提出的新要求、新挑戰(zhàn)；深刻認識新常態(tài)下我們企業(yè)面臨的新任務、新機遇；深刻認識在新常態(tài)下職工思想呈現(xiàn)出的新變化、新動態(tài)；深刻認識在新常態(tài)下走出困境、涅槃重生的新信心和新作為，充分發(fā)揮思想政治工作助推器、潤滑劑的作用。他要求，政研工作要突出理論研究重點，注重成果應用推廣。一是要加強新常態(tài)大轉(zhuǎn)型時期我們企業(yè)面臨新情況新特點的思考和研究；二是要加強新常態(tài)大轉(zhuǎn)型時期我們?nèi)绾渭訌娖髽I(yè)軟實力和核心競爭力建設(shè)的思考和研究；三是新常態(tài)大轉(zhuǎn)型時期我們企業(yè)如何確立與所處的時代特點相應的管理理念、管理方法的思考和研究；四是新常態(tài)大轉(zhuǎn)型時期我們企業(yè)如何建設(shè)自身企業(yè)文化的思考和研究；五是新常態(tài)大轉(zhuǎn)型時期我們企業(yè)如何加強團隊建設(shè)的思考和研究；六是新常態(tài)大轉(zhuǎn)型時期我們企業(yè)如何建立強烈歸屬意識、責任意識、人才隊伍建設(shè)的思考和研究；七是新常態(tài)大轉(zhuǎn)型時期如何建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)應有的科學有效的內(nèi)控要素體系的思考和研究；八是新常態(tài)大轉(zhuǎn)型時期如何發(fā)揮民主管理在企業(yè)管理中作用的思考和研究；九是新常態(tài)大轉(zhuǎn)型時期從嚴治黨、從嚴治企、從嚴管干的思考和研究；十是新常態(tài)大轉(zhuǎn)型時期如何關(guān)心人、尊重人、凝聚人、引導人、激發(fā)人、成就人的思考和研究。最后他指出，要進一步加強思想政治工作隊伍建設(shè)，要做到事有人干，人要干事，研究加強思想政治工作研究隊伍的自身建設(shè)，要認真思考，開動腦筋，推進思想政治工作不斷向前。
